Mitt CV
Är fenomenal på att få medarbetarna jobba mot och uppnå organisationens mål!
KOMPETENSPROFIL
·Jag har mycket god erfarenhet från att driva både operativt och strategiskt produktions- och
personalarbete inom tillverkningsindustrin.
· Har mycket goda erfarenheter av att jobba med arbetsmiljö- och fackligafrågor samt är bekväm i
rollen med att hålla utvecklings-, avslut- och rehabsamtal.
·Har erfarenhet att arbetar med olika kvalitetssystem, Lean och 5S. Arbetar strukturerat och
målinriktat men är inte rädd för att prova nya angreppssätt.
·I så väl hög- som lågkonjunktur, har jag arbetat med att upprätta, och inte minst hålla, budget för
drift, personal, investeringar och omkostnader.
·Har god praktisk teknisk kompetens och lägger vinn om att lära mig de tekniska processerna inom
mitt verksamhetsområde.
·Är kommunikativ och är bra på att skapa möten som gynnar informationsflödet och
beslutsfattandet i organisationen.
·Har lätt för skratt och en positiv livssyn vilket burkar smitta av sig på min omgivning och brukar
leda till oväntade resultat när man minst väntar det.
MÅL
Att på lång sikt få vara med att driva och utveckla en verksamhet mot nya mål så väl strategiskt
som operativt. Att få använda min kompetens och förmåga att få människor att engagera sig, känna
sig delaktiga, vilja utvecklas i sitt jobb.
UTBILDNING
1997-2000 Arbetsvetenskapliga programmet, Högskolan i Halmstad
ARBETSLIVSERFARENHET
Nuvarande
2014/09 - Skiftledare, Ages Machining (ITB) , Unnaryd
Jobbar som skiftledare, med ansvar för att planering av personalen som arbetar med bearbetning av gjutna aluminiumdetaljer till bland annat bilindustrin. Kände att detta är min möjligheten att komma tillbaka att få jobba med produktionsledning och har redan lärt mig mycket av en produktion där man ställer otroligt höga krav på kvalitet och precision och inte minst få möjligheten att utveckla min tekniska kompetens då vi arbetar bland annat med robotar och CNC
teknik.
2013- 2014 /07 Verksamhetsansvarig Keback AB / Axel & Morin AB
Mitt uppdrag var förutom order och offerthantering olika projekt rörande implementering av
produkter på nya marknader samt ta fram nytt produktsortiment inom elektronik och
mobiltelefoni. Har fått möjlighet att utveckla min engelska i både tal och skrift då 50% av arbetet
skedde med utlandet. Ett arbete med höga krav på tempo och noggrannhet där jag ständigt fått
lära mig nya saker inom en helt ny bransch.
2013-2013 Personalrådgivare, inhyrd som konsult på tidsbegränsat uppdrag
Martin & Servera AB
Mina huvuduppgifter var chefsstöd i de dagliga personalfrågorna så som rehabilitering,
arbetsmiljö, rekrytering och avslut. Kunde utifrån tidigare erfarenheter implementera nya praktiska
strukturer och rutiner rörande introduktion, rehabilitering samt arbetsmiljöfrågor som stöttar den
nya organisationen. I tjänsten ingick även förhandlingsuppdrag på både lokalnivå i Halmstad samt
på våra enheter i Göteborg och Jönköping.
En otroligt spännande tid på ett växande företag med stora utmaningar.
2012-2013 HR Specialist, tidsbegränsat uppdrag Cargotec Sweden AB, Lidhult
Som HR-specialist var min uppgift främst att vara ett chefsstöd i de dagliga personalfrågorna samt
vara delaktig i att skapa kompetens- och bemanningsplaner inför neddragningarna i produktionen.
Hade en stor uppgift i att ta fram underlag för övertalighetsförhandlingarna tillsammans med
företaget och den fackliga organisationen. Ett spännande uppdrag där jag fick jobba med HR frågor
på en väldigt bred bas med allt från lönefrågor till att bidra med lösningar för en väl fungerande
företagshälsovård eller hjälpa organisationen med schemaläggning.
Lämnade ett företag som kanske står sig lite bättre rustad mot de utmaningar de har framför sig
tack vare det jag kunnat tillföra lite nytänk från andra branscher.
2011-2012 Konsultchef, Lernia Bemanning AB
Ansvarig för att regelbundet bemanna ett 10-tal industriföretag samt införsäljning mot nya kunder
inom främst tillverkningsindustrin. Skötte rekryteringsuppdrag, introduktion samt rehab- och
avgångssamtal samt lokala förhandlingar med de fackliga parterna för hela affärsområdet.
Ett roligt jobb med många kontaktytor mellan både medarbetare och uppdragsgivare vilket gett
mig insyn i väldigt många branscher och företag.
2009-2011 Produktionschef, Santex System AB
Mitt uppdrag var att operativt och strategiskt ansvara för, driva och utveckla produktionen mot
företagets övergripande mål. Satt med i ledningsgruppen där jag kunde bidra med min erfarenhet
från andra verksamheter samt var med och formade företagets policys och mål.
Utöver det dagliga personalarbetet i produktionen var jag även ansvarig för maskinparken och
fastigheten. Hade förhandlingsmandat för alla fackliga frågor på kollektivsidan samt delegerat
arbetsmiljöansvar - med många gånger mycket lyckat resultat för alla parter.
Fick uppdraget att driva utvecklingsprojekt för hela företaget rörande nya arbetssätt, grupp- och
organisationsutveckling vilket ledde till att stärka organisationen och nå de uppsatta målen.
En givande erfarenhet i rollen var som projektägare vid en större maskininvesteringen där jag själv
bland annat gjorde energianalyser, investerings- och pay-offkalkyler, testkörningar och
layoutförslag samt tog hand om upphandling med leverantörer m.m.
Min tid som produktionschef är jag mycket stolt över då jag tillsammans med kollegor och
medarbetare kunde visa upp mycket goda resultat utifrån det arbete vi tillsammans gjorde för att
utveckla företaget till en modern industri.
2004-2009 Produktionsledare, Sia Glass AB
Förut om ansvaret för den dagliga verksamheten och kapacitetsplaneringen fick jag det stora
förtroendet från ledningen att skapade en ny organisation för produktionen. Omorganisationen
bestod i så väl som avveckling som utveckling. I och med att vi skapade nya roller så
implementerade vi ett målstyrt arbetssätt och nya informationsstrukturer m.m. Detta bidrog i att
vi kunde vända både det ekonomiska och kvalitativa resultatet till en positiv trend som håller i sig
än i dag.
Ett fantastiskt roligt arbete och jag kan med stolthet säga att jag lämnade ett företag med en
självgående och ansvarstagande organisation som var väl rustade för framtiden.
2000-2004 Personalledare, Stora Enso Hyltebruk
Som gruppledare på personalavdelningen ansvarade jag för en grupp på 5 personer som skötte
rekrytering, introduktion, kompetensutveckling för hela företaget.
Var operativt med i alla på avdelningen förekommande uppgifter där jag fick en god
personaladministrativ grund att stå på i min fortsatta yrkeskarriär. Ansvarade för hela Stora Enso
Hyltebruks utbildningsbudget samt personalbudgeten för min avdelning. Som vikarierande
personalledare på renseriet fick jag möjligheten att jobba med de praktiska personalfrågorna vad
det gäller bemanningsplanering och resursfördelning samt en god inblick i processindustrin.
Jobbade teambaserat tillsammans med produktionsledare och tekniker för att stötta hela
produktionsprocessen.
1985-2000 Industriarbetare inom tillverknings- och livsmedelsindustrin m.m.
Jag har även:
· Utbildning och erfarenhet inom konflikthantering och förhandling.
· Vidareutbildning inom arbetsrätt, lag & avtal samt arbetsmiljö.
· God datavana och van att jobba i ett flertal affärssystem
· Bil och körkort
· Certifiering för kompetensbaserad rekrytering
….samt tycker om att jobba med processer och rutiner utifrån verksamhetens ledningssystem.
Jag lämnar gärna referenser från mina tidigare chefer, kollegor och medarbetare om ni så önskar.